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Sucesos, Vélez-Málaga Por redaccion • 20 May 2009

Emvipsa pone en marcha el I Plan de Igualdad

La Empresa Municipal de Servicios, Vivienda, Infraestructura y Promoción de Vélez-Málaga (Emvipsa) ha firmado un convenio con Attycas-Genus Consultores de Formación y Gestión de Proyectos para el desarrollo del I Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con esta iniciativa pionera se da cumplimiento artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo por el que se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Sin embargo, según ha explicado el consejero delegado de Emvipsa, Salvador Marín (IU), la Empresa Municipal, al no tener más de 250 trabajadores, no está obligada por ley a desarrollar este tipo de actuaciones, aunque ha manifestado que “se van a priorizar las actuaciones dirigidas a “la eliminación de situaciones de discriminación por razón de sexo en el plano laboral”.

Por su parte, la alcaldesa, María Salomé Arroyo (PSOE), ha querido felicitar a la Empresa Municipal por la implantación de este Plan de Igualdad que llevará aparejado la creación de una Comisión de igualdad, un Comité permanente de igualdad y se desarrollarán seminarios y otras actividades formativas en pro de asentar en el imaginario de los trabajadores de Emvipsa una política de igualdad.

Según ha manifestado Fátima Serrano, consultora de Attycas-Genus, la elaboración de este plan se desarrollará en varias fases. En un primer momento se realizará un diagnóstico inicial, denominado diagnóstico de género, para en una siguiente fase adoptar medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

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